SPV HR GENERALIST  

Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan

Ini meliputi program pelatihan formal, mentoring, coaching, dan pengembangan on-the-job.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan

Supervisor HRD harus bekerja sama dengan manajer dan karyawan untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan pengetahuan yang perlu diatasi.

Menilai efektivitas program pelatihan dan pengembangan

Supervisor HRD perlu mengukur keberhasilan program yang dijalankan dan membuat perbaikan jika diperlukan.

Mengelola anggaran departemen HRD

Ini meliputi anggaran untuk program pelatihan, pengembangan karir, dan inisiatif terkait sumber daya manusia lainnya.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Supervisor HRD harus memastikan bahwa semua program dan inisiatif HRD mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Membangun hubungan yang baik dengan karyawan

Supervisor HRD harus menjadi sumber informasi dan dukungan bagi karyawan dalam hal pengembangan karir mereka.

• Usia min 26 tahun
• Min S1 Psikologi/Manajemen SDM/Bisnis Manajemen
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang SDM (HR), Minimal 1 tahun pengalaman memimpin Departemen SDM
• Berpengalaman menangani dan menjalin hubungan dengan pihak eksternal dalam bidang ketenagakerjaan
• Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola tim dengan efektif
• Berpengalaman menangani proses rekrutmen
• Komunikatif dan mempu berinteraksi dengan semua karyawan
• Membuat memo internal
• Memiliki kemampuan dalam menyelesaikan permasalahan antar karyawan
• rong analytical and planning skills;
• Good communication and presentation skills;
• Excellent problem-solving skills;